Convenio Colectivo de Seguridad Privada Comentado: Análisis artículo por artículo, con jurisprudencia actualizada y notas prácticas. Tablas salariales hasta 2030. Vigencia 2026-2030

274 páginas.

Ese es el tamaño de este libro. El convenio, todavía menos. Y decide la nómina, el cuadrante, los descansos, los pluses, las sanciones y las vacaciones de más de 100.000 profesionales.
La mayoría de la gente del sector no lo ha leído entero. Ni una vez.
Lo conoce por el compañero veterano que lleva veinte años repitiendo lo mismo. Por el grupo de WhatsApp donde cada cierto tiempo aparece una captura sacada de contexto. Por el jefe de servicio que asegura que "eso es así porque lo dice el convenio". Por el delegado sindical que defiende su lectura. Por el responsable de RRHH que defiende la contraria.
Y ahí, en ese hueco entre lo que la gente cree que pone y lo que realmente pone, es donde nacen los conflictos. Los registros de jornada. Las cartas de sanción. Las papeletas de conciliación. Los juicios que se pierden por un matiz que había resuelto un TSJ dos años antes.

Algunos pierden por desconocer el convenio. La mayoría por creer que lo conocen.

Esta es la primera edición comentada del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad para el periodo 2026-2030. Lo recorre artículo por artículo, con comentarios al margen escritos por un abogado que pleitea en este sector y solo en este sector. Lo que dice la norma. Lo que han matizado los tribunales cuando la norma se ha quedado corta o ha sido ambigua. Y lo que, en la práctica, suele acabar pasando cuando el asunto se discute en serio. O en Sala. Dentro encontrarás: El texto íntegro del convenio anotado, con la jurisprudencia debajo de cada artículo conflictivo. Jornada, descansos y servicios de fin de semana: criterios reales que están aplicando los juzgados de lo social día tras día. Horas extraordinarias y disponibilidad: cuándo lo son, cuándo no, y por qué se gana o se pierde cada reclamación. Pluses, complementos y antigüedad: lo que se cobra, lo que se debería cobrar y lo que se cobra mal por costumbre. Régimen disciplinario sin eufemismos: dónde está la frontera entre la falta leve, la grave y la muy grave. Movilidad geográfica, traslados, uniformes, permisos y excedencias: con los puntos donde la redacción del convenio genera más litigio. Tablas salariales completas hasta 2030, por año y nivel funcional.
Da al vigilante la munición que necesita cuando le dicen "eso no se puede reclamar". Ahorra al responsable de operativa otro mes apagando reclamaciones. Pone al delegado el artículo y la sentencia en la misma página antes de sentarse a negociar. Digiere al abogado laboralista y al graduado social la jurisprudencia que necesitan cuando la necesitan.
La tranquilidad no la da ganar la próxima discusión. La da saber, antes de discutir, dónde está exactamente la línea que la provoca.
Este libro te dice dónde está la línea.
Lo que hagas después con esa información, ya es cosa tuya.